办事指南

治理行为准则的各个方面

点击量:   时间:2019-01-06 12:14:00

<p>作者:Jesus Estanislao耶稣P. Estanislao博士在企业中工作的所有个人的治理行为准则自然会给予应有的重视和重视工作中的绩效和变革结果</p><p>必须强调这一点</p><p>毕竟,治理是关于转型;因此,它主要是关于提供变革性成果,显然希望个人能够增加价值,并有助于在工作场所实现这些成果</p><p>然而,因为诚信 - 治理学科的基石,其原则和最佳实践 - 要求生活的所有不同方面之间的内在一致性,以及生命的统一性,治理行为准则也涵盖了直接生活的那些方面</p><p>企业内部的工作职责和责任范围</p><p>这些方面是什么</p><p>与个人对自己的责任有关的那些;这些包括:身体健康,教育和文化拓展以及持续的专业培训</p><p>个人需要身体健康</p><p>他们还必须不断拓宽教育和文化视野</p><p>此外,他们必须“跟上这些人”,因为他们必须通过终身培训保持专业升级</p><p>那些涉及个人对他人的责任的人;这些包括一个人的家庭(在一个卓越的意义上);工作场所内的朋友(可能是队友);和那些在工作场所以外的朋友</p><p>这些不同的“社交圈”需要时间,关注和关怀;对他们的责任需要明智地变成一个人的日程安排和每日(或至少每周)的优先事项</p><p>那些涉及个人对外部环境的责任的人;这些包括经济金融方面(以及作为经济共同体成员管理个人财务的需要);自然环境的一个方面(并且需要为后代照顾和保护自然资源);和超自然环境的一个方面(以及一个人对上帝的责任和超自然的道德秩序)</p><p>从上面可以清楚地看出,个人的个人生活有多个维度</p><p>它有很多方面</p><p>个人治理的挑战,即以诚信为基石的挑战,就是要使所有这些不同的方面相互支持</p><p>他们需要统一</p><p>他们需要彼此保持一致</p><p>这一挑战远非易于实现和满足</p><p>肯定会有冲突;在短期内,游戏可能看起来像是一个零和一个:冲突出现;不同的职责相互竞争;在某些情况下,他们直接相互冲突</p><p>必须在正面满足挑战 - 由诚信和良好治理的纪律以及日常生活的现实和限制所引起的挑战</p><p>在这里,治理提供了一个有用的框架,因为它侧重于长期</p><p>在短期内似乎是不可调和的冲突最终可能会在长期内相互加强:治理战士,其个人生活中的治理特征,应该恰好具有以下代码的利益</p><p>治理行为;他们应该能够轻松获得关于如何以长期相互协调和支持的方式解决短期冲突的准则</p><p>标签:治理行为准则,治理,耶稣Estanislao,马尼拉公报,mb.com.ph,表现,